Подготовка к собеседованию
Дорогие, мамы! Время течет, как река. Еще недавно вы ходили в интересном положении и задавались вопросом: «А как оно все будет?» И вот появился ваш долгожданный малыш, вот он первый раз сел, встал, пошел, заговорил. В одно прекрасное утро вы отводите его в детский сад, захлопываете за собой дверь и… . Новая жизнь начинается. Причем, не только для вашего крохи, но и для вас. Конечно, может быть, вы из тех, кто уже имеет готовый сценарий. (Например, вы вернетесь на свое предыдущее место работы, и будете заниматься знакомым делом или вы решили полностью посвятить себя семье и дому)
Но возможен и другой вариант. Вы родили ребеночка еще будучи студенткой или сразу по окончанию ВУЗа, вас сократили со временной ставки или вы просто хотите поменять что-то в жизни. Итак, мы ищете работу. Начинаем, конечно, с грамотно составленного резюме, далее относим его в интересующие вас учреждения (если таковые имеются), отправляемся в центр занятости и другие организации по поиску персонала и становимся на учет, размещаем свое резюме на специализированных сайтах, ждем.
И вот долгожданный звонок или письмо по электронной почте с приглашением на первое собеседование. Страх, мандраж, истерику, неуверенность и подобную ерунду отбрасываем в сторону и … занимаемся приятным, а именно: открывает свой шкаф, чтобы тщательно подобрать себе гардероб. Ведь помним: встречают по одежке, провожают по уму, и еще: дрескод придумали умные люди. Мини-юбки, яркие кофточки, колготки в сеточку, сапоги-чулки, ботфорты отбрасываем в сторону, лишние и/или броские украшения тоже с себя снимаем, макияж и маникюр делаем утренний, легкий. В общем, во всем руководствуемся чувством меры.
Одеваемся и любуемся на себя в зеркало, но сильно с этим не затягиваем, так как нам еще понадобится время заполнить голову полезной информацией. Полезную информацию нам любезно предоставил журнал «РИТМ. Психология для всех» в качестве списка вопросов для собеседования. Вот они:
Вводные вопросы:
1. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давали больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, давая больший объем работ?
5. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
6. Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе?
7. Расскажите о проблемах, с которыми вы сталкивались во время работы и как вы их решали?
8. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
9. Есть ли у вас другой опыт, знания, которые могут быть полезны нам?
10. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы брались за предыдущую работу и как удалось вам их решить?
Вопросы относительно образования:
1. Какие предметы в школе/университете вы больше всего любили/не любили. Почему?
2. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
3. По каким предметам вы шли лучше/хуже, чем по другим?
4. Почему вы решили учиться в университете?
5. Почему вы специализировались по…?
6. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
7. Как вы планировали свою карьеру вначале университетского курса?
8. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили школу/университет?
9. Что вам дало обучение в школе/университете?
10. Какие спецкурсы вы выбирали и почему?
11. Если бы у вас появилась возможность снова учиться, чтобы вы поменяли?
12. Насколько средняя школа/университет подготовили вас к «реальной жизни»?
13. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области…?
14. Расскажите, где вы подрабатывали в школе/университете?
15. Какая из этих временных работ была для вас самой интересной/неинтересной?
16. Как вы проводили свои летние каникулы, пока учились?
17. Почему вы работали во время обучения?
18. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
Вопросы относительно предшествующего опыта работы и прочих, связанных с работой тем:
1. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
2. Как бы вы описали идеального менеджера? Починенного? Сотрудника?
3. С какими людьми вам трудно/легко работать? Почему?
4. Что вам больше всего нравилось/не нравилось в предыдущей работе?
5. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
6. Какие мотивы вами движут? Почему?
7. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
8. Какого ваше высшее карьерное достижение до сегодняшнего момента? Почему?
9. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы сней справились?
10. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащими?
11. Как вы относитесь к деловым поездкам,
12. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
13. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли места, куда бы вы не хотели переезжать?
14. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
15. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
16. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы?
17. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
18. Какая работа из тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
19. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
20. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
21. Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
22. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
23. Что бы вы хотели найти на новом месте работы?
24. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
25. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
26. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
27. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?
28. Чему вы обязаны своим успехам?
29. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
30. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь это делать?
31. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
32. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
33. Как вы распределяете свое время?
34. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
35. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины – в отношении самого себя и своих подчиненных?
36. Какие отношения сложились у вас с последним руководством?
37.Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
38. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
39. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
40. За что руководители вас хвалили/критиковали?
41. Что вы можете предложить нашей фирме?
42. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно?
43. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
44. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
45. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
46. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
47. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
48. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
49. Какие причины показались бы основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
50. Какие причины вас могли бы заставить уйти с этой работы?
51. Как бы вы справились с подчиненным, который все время опаздывает?
52. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
53. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
54.Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
55. Приходилось ли вам увольнять кого-то? Как это было?
56. Хотите ли вы сообщить какие-то дополнительные сведения о вашей квалификации, которые помогут принять окончательное решение?
Кроме того, в ходе собеседования вам могут задать так называемые «зондирующие» вопросы, которые применяются для получения более подробной информации о какой-то, связанной с вами, ситуации.
Успехов вам в устройстве на работу, профессионального роста, интересной работы, дружного коллектива, понимающего руководства и всего-всего самого лучшего!
